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【開催日時】
2026年6月16日　11:00～12:00

【テーマ】
「メタバース 就活イベント」は地方学生の壁を壊せるか？
“会いに行けない”問題を解決するイベント設計

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所属（企業・大学） 企業大学

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役職 経営者・役員 部長 課長 係長・主任 一般社員 契約・嘱託・派遣等 個人 その他 最も近しいものをお選びください

人材採用・育成および採用広報にかかわる業務を担当されていますか？ はい いいえ

担当されている業務をお教え下さい 採用（新卒）採用（中途）採用（高校生）育成・人材開発広報

業界 商社 銀行・証券 生命・損害保険 クレジット・リース・その他金融 不動産 建設・住宅・設計 食品・製菓・飲料 素材・化学 鉄鋼・金属・鉱業 薬品・化粧品・日用品 自動車・自動車部品・輸送機器 機械・プラント 電気・電子・精密機器 物流・輸送 電力・ガス・エネルギー・資源 IT・ソフトウェア インターネット・通信 テレビ・出版・新聞 広告・PR ゲーム・エンタメ・スポーツ 旅行・ホテル・レジャー 生活関連サービス 人材・教育 小売・専門店 印刷・事務用品 コンサル 官公庁・政府系・特殊法人

従業員数 10000人以上 5000～10000人未満 1000～5000人未満 500～1000人未満 100～500人未満 100人未満

新卒年間採用人数 500人以上 250～500人未満 50～250人未満 25～50人未満 25人未満 新卒採用を行っていない 担当部署ではないので分からない

当日聞いてみたいこと、話してほしいことがあればご記載ください

新卒採用において、現在課題と感じていることはありますか？ 母集団形成（エントリー数の確保）ターゲット学生層へのリーチ内定辞退率の高さ学生との接点機会の不足（インターン・イベントなど）自社の魅力訴求・採用ブランディング面接官や現場社員の巻き込み採用基準の明確化・運用のばらつき採用担当者のリソース不足採用後の定着・早期離職

新卒採用活動で、注力している。もしくは注力しようとしている施策があればお教えください インターンシップ・仕事体験プログラム自社イベント・説明会の強化SNS・動画などを活用した広報採用サイト・採用パンフレット等のリニューアル学校訪問・教授ルートの開拓 ダイレクトリクルーティングリファラル採用（社員紹介）外部イベント（合説・マッチングイベント等）への出展データ活用・採用管理システムの導入面接官トレーニング・選考プロセス改善内定者フォロー・入社前育成施策採用チーム体制の強化（分業化・スキル向上など）

採用活動で今後強化を検討されている施策について当てはまるものがあれば選択してください 早期接点（1～2年生段階）の取り組みインターンシップ・仕事体験の拡充学生データベースやダイレクトスカウトの活用採用ブランディング（SNS、動画、サイトなど）の強化採用広報コンテンツの多様化（社員紹介、職場紹介など）選考プロセスの見直し（スピード・体験価値）面接官教育・採用関係者の巻き込み内定後フォロー・内定者研修の充実採用活動のデータ分析・PDCA化採用から定着までの一貫した施策設計外部パートナーとの協働・アウトソース活用グループ横断・本社・事業部間の連携強化

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